Es un permiso retribuido para las personas trabajadoras que hayan sido madres o padres ya sea por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento que da derecho a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del lactante. Derecho individual e intransferible que podrán disfrutar ambos progenitores tanto si la lactancia es natural como artificial.
Hay tres modalidades:
– Ausencia del trabajo durante una hora al día que puede dividirse en dos fracciones.
– Reducción de jornada en media hora al principio o al fin de la jornada.
– Acumulación del permiso en jornada completas.
Como regla general puede durar hasta que el lactante cumpla nueve meses pero podrá extenderse hasta los 12 siempre y cuando ambos progenitores ejerzan este derecho simultáneamente y conllevando una reducción proporcional del salario. Además, en los casos de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento múltiples la duración de permiso se incrementa proporcionalmente.
La concreción horaria corresponde al trabajador que deberá solicitarlo a la empresa por escrito con preaviso de 15 días indicando la fecha de inicio y finalización.
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