Desde FSIE hemos presentado alegaciones en el trámite de audiencia pública al Proyecto de Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados y se desarrollan aspectos relacionados con la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
El proyecto del Real Decreto establece que los complementos asociados a la actividad, a la calidad o cantidad del trabajo o a circunstancias personales, no podrán ser absorbidos, pero deja o hace una excepción, como es que podrán ser absorbidos aquellos complementos establecidos por la estructura del convenio colectivo o por la política salarial de la empresa. Esto supone de alguna forma que hay determinados complementos que por su categoría no son encuadrables en las tipologías que establece el proyecto del real decreto como: el N1 y N2 en discapacidad, el complemento desarrollo y perfeccionamiento profesional de educación privada y educación infantil, o incluso los propios complementos autonómicos del pago directo en concertada.
FSIE solicita que la norma refuerce el carácter estructural del SMI como mínimo salarial real y efectivo y que aporte mayor claridad jurídica para evitar conflictos interpretativos.
El sindicato valora positivamente que el proyecto normativo pretenda limitar la compensación y absorción de determinados complementos salariales en el cálculo del SMI, una cuestión que durante años ha provocado que muchas subidas del salario mínimo no se traduzcan en incrementos salariales reales para los trabajadores.
No obstante, FSIE considera que la norma debe reforzarse para garantizar plenamente el carácter del SMI como suelo salarial efectivo, evitando que su cumplimiento pueda seguir dependiendo de la absorción de determinados complementos.
En numerosos convenios colectivos del sector existen categorías profesionales cuyo salario base se sitúa por debajo del SMI y que alcanzan el mínimo legal únicamente mediante la suma de distintos complementos salariales. En la práctica, esta situación está provocando que las subidas del SMI se compensen o absorban con complementos personales como la antigüedad u otros complementos.
Para FSIE, esta realidad genera distorsiones en la estructura salarial de los convenios, provoca una homogeneización retributiva injustificada entre categorías profesionales con distintos niveles de responsabilidad y está dando lugar a una creciente conflictividad jurídica en torno al régimen de compensación y absorción.
Por ello, FSIE ha propuesto que el nuevo Real Decreto incorpore una garantía clara y expresa: que en ningún caso el salario base pactado pueda ser inferior a la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional vigente para una jornada completa.
Con estas alegaciones, FSIE reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores del sector, actuando tanto en la negociación colectiva como en los procedimientos de elaboración normativa para impulsar mejoras reales en las condiciones salariales.
Nuestro secretario general, Enrique Ríos, te lo explica en @FSIEtv