El pasado 5 de octubre de 2026 entró en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que refuerza el derecho de los trabajadores a recibir información clara, completa y por escrito sobre sus condiciones laborales.
¿Qué novedades introduce?
- Más información por escrito: las empresas deben informar sobre las funciones del puesto, salario y complementos, jornada, horarios, turnos, distribución irregular de la jornada, periodo de prueba, convenio aplicable y otras condiciones esenciales.
- Mayor transparencia: no son suficientes las referencias genéricas al convenio colectivo o a la normativa cuando impidan conocer las condiciones concretas de trabajo. El SEPE ha publicado un modelo informativo normalizado para las empresas, que contiene la información que se debe facilitar.
- También para contratos anteriores: quienes ya estaban contratados antes del 5 de octubre pueden solicitar por escrito la información que les falte. La empresa deberá facilitarla en un plazo máximo de 30 días hábiles.
- Protección de las condiciones laborales: esta obligación de información no autoriza a la empresa a modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.
Adjuntamos una infografía de FSIE con las principales novedades y la información que tienes derecho a recibir.
Consulta el Real Decreto en el BOE.
Decide, elige siempre FSIE