Entiende tu nómina y el complemento CPP en el XIII Convenio de Educación Infantil
En FSIE Madrid sabemos que interpretar una nómina no siempre resulta una tarea sencilla. Con la entrada en vigor del XIII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, queremos ayudarte a revisar tu nómina para asegurarte de que percibes exactamente lo que te corresponde.
A continuación, te explicamos paso a paso cuáles son los conceptos clave que deben figurar en tu nómina y resolvemos una de las dudas más frecuentes sobre el Complemento de Desarrollo y Perfeccionamiento Profesional (CPP).
1. Estructura básica de la nómina: ¿Qué conceptos debes revisar?.
Tu nómina se divide principalmente en tres bloques: devengos (lo que ganas), deducciones (lo que se descuenta) y bases de cotización.
Devengos (Ingresos)
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Salario Base: Es la retribución fijada por el convenio para tu categoría profesional (Maestro/a, Educador/a Infantil, Personal de Servicios, etc.). Ningún salario base del convenio puede situarse por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
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Pagas Extraordinarias: El convenio contempla 14 pagas anuales (las 12 mensuales más 2 pagas extraordinarias). Si las tienes prorrateadas, verás la parte correspondiente mes a mes bajo el concepto Prorrateo de Pagas Extraordinarias.
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Complementos de Puesto o Función: Importes adicionales si desempeñas funciones específicas (como dirección, etc.).
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Complemento CPP (o CCP): El plus vinculado a la formación continua, del que te detallamos todos los aspectos clave más adelante.
Deducciones (Descuentos)
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Cotizaciones a la Seguridad Social: La aportación de la persona trabajadora para contingencias comunes, desempleo y formación profesional.
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IRPF: La retención del impuesto sobre la renta, cuyo porcentaje depende de tu volumen de ingresos anuales y tus circunstancias personales o familiares.
Bases de Cotización (El bloque que determina tus prestaciones)
Es el apartado situado habitualmente en la parte inferior de la nómina. Representa el importe económico sobre el que se aplican los porcentajes de descuento y, lo más importante, es la cifra que determina tus futuras prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, bajas médicas o incapacidades, maternidad/paternidad y desempleo).
- Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCC): Se calcula sumando tu salario base, los complementos salariales (incluido el CPP) y la parte proporcional mensual de las pagas extraordinarias (estén o no prorrateadas en tu cobro). Sirve para calcular la aportación a la cobertura de enfermedades comunes, accidentes no laborales y jubilación.
- Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): Incluye los mismos conceptos que la anterior y sirve para calcular las coberturas de desempleo, accidentes de trabajo, enfermedad profesional y fondo de garantía salarial (FOGASA).
- Base de Retención del IRPF: Importe total de tus ingresos mensuales sobre el cual se aplica el porcentaje de retención del impuesto en esa nómina.
2. ¿Qué es el Complemento CPP y cómo funciona?
El Complemento de Desarrollo y Perfeccionamiento Profesional (CPP) está regulado en el Artículo 59 del XIII Convenio Colectivo.
- ¿En qué consiste? Es una retribución orientada a reconocer la formación continua y la actualización de competencias de los profesionales del sector.
- ¿Cómo se devenga? Se adquiere mediante la realización de horas de formación en periodos trienales (cursos organizados o autorizados por la empresa).
- Importe y cobro: Se abona mensualmente (incluidas las pagas extraordinarias) una vez acreditadas las horas exigidas por el convenio.
3. Clave fundamental: El Artículo 59 y la prohibición de absorción o compensación
- La empresa no puede reducirte ni quitarte el importe del CPP escudándose en subidas del Salario Mínimo Interprofesional o incrementos de las tablas salariales del convenio.
- Tampoco puede absorberlo de otros complementos personales o mejoras voluntarias previa o posteriormente consolidadas.
- El CPP debe sumarse íntegramente a tu nómina como un derecho retributivo independiente por la formación acreditada.
¿Dudas con tu nómina? En FSIE Madrid te ayudamos. Si observas que no te están abonando el CPP teniendo derecho a él, o sospechas que la empresa lo está compensando o absorbiendo de forma irregular, no lo dejes pasar.
En FSIE Madrid ponemos a tu disposición a nuestro equipo para revisar tu nómina al detalle y garantizar que se respeten todos tus derechos laborales.
¡En FSIE Madrid, tu trabajo y tu formación cuentan!