Si trabajas en un centro privado en Madrid, el XII Convenio Colectivo de Enseñanza Privada (BOE, junio 2025) fija exactamente qué debes cobrar, qué complementos te corresponden y cuándo tienes que recibir tus pagas. Aquí tienes una guía completa del salario en educación privada. En FSIE Madrid te lo explicamos sin tecnicismos.
Los cuatro pilares de tu salario
1. Salario base (SB). Es la retribución mínima garantizada según tu categoría. Sus importes concretos están en las tablas salariales del convenio (Anexos III y IV) para 2024, 2025 y 2026.
2. Complemento de Dedicación. Se cobra si tu jornada es igual o superior al 60 % de la jornada completa. Si trabajas menos del 60 %, se abona en proporción. Se percibe en 15 pagas (Anexo III) o 14 pagas (Anexo IV).
3. Complemento de Desarrollo Profesional (CPP). Premia la formación acumulada en cada quinquenio (5 años en la empresa). Para ganarlo debes acreditar horas de formación: 100 h los docentes, 40 h el personal de administración y servicios complementarios, y 15 h el personal de servicios generales. Ojo: si la empresa no te ofrece esas horas, el convenio obliga a facilitarlas. Y si hay incumplimiento empresarial, cobras igualmente el complemento.
4. Plus de productividad docente. Exclusivo para el personal docente. Se abona en 11 mensualidades y reconoce la calidad de la dedicación y la actualización continua de conocimientos.
Complementos específicos que no debes pasar por alto
| Complemento | ¿A quién aplica? | Importe |
| Cargo de gobierno (CTCG) | Director, Subdirector, Jefe de Estudios, Jefe de Departamento | Tablas salariales. Solo mientras ejerce el cargo. |
| Finalización de Bachillerato (CFB) | Docentes del último curso de Bachillerato (Anexo III) | 14 % del salario base |
| Trabajo nocturno | Quien trabaja entre las 22:00 y las 06:00 | 25 % sobre el salario base |
Tres pagas extras al año, sin excepción
El convenio garantiza tres gratificaciones extraordinarias anuales, cada una equivalente a una mensualidad de SB + CPP + CFB + CTCG (si corresponden). Los plazos son:
- Antes del 1 de julio.
- Antes del 22 de diciembre.
- Una tercera dentro del año natural, en la fecha que acuerde el centro.
Solo pueden prorratearse en 12 mensualidades si existe acuerdo expreso entre centro y trabajador.
¿Docente o PAS? Las diferencias clave
Los docentes (Grupo I) tienen acceso al plus de productividad y al complemento de Bachillerato, pero su CPP tiene un techo del 20 % del salario base. El personal de administración y servicios (Grupos III y IV) no accede a esos pluses, aunque su CPP puede alcanzar hasta el 40 % del salario base. El personal de servicios complementarios titulado (Grupo II) tiene un techo del 30 %.
Qué revisar ahora mismo en tu nómina
- Salario base actualizado: las tablas de 2025 son nuevas. Comprueba que tu SB refleja el importe correcto para tu categoría.
- CPP reconocido: si has completado un quinquenio, debe aparecer en tu nómina con el importe correspondiente.
- Complemento de dedicación: si tu jornada es ≥ 60 %, debe figurar siempre.
- Cargos y funciones específicas: si ejerces un cargo de gobierno o das clase en Bachillerato, verifica que los complementos aparecen.
- Prorrateo de pagas: si están prorrateadas, comprueba que hubo acuerdo formal. Sin él, deben abonarse en las fechas del convenio.
Si algo no cuadra, en FSIE Madrid podemos revisar tu nómina contigo y ayudarte a reclamar lo que te corresponde. Nuestros asesores conocen el sector al detalle y siempre tienen la información