Los trabajadores de la enseñanza privada de la Comunidad de Madrid tienen reconocidos una serie de permisos laborales que muchas veces se desconocen o se aplican de forma incorrecta. Conocerlos en detalle es fundamental para poder ejercerlos con seguridad y con plenas garantías jurídicas.
En FSIE Madrid organizamos periódicamente jornadas formativas orientadas a informar y defender los derechos laborales de los docentes y del personal de administración y servicios (PAS) de los centros educativos privados y concertados. En la última sesión, el abogado y asesor jurídico Francisco Picón, con más de una década de experiencia en FSIE, repasó de forma exhaustiva todos los permisos recogidos en el XII Convenio Colectivo Nacional de Centros de Enseñanza Privada, cuya última modificación data del 19 de junio de 2025.
Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo
Los permisos laborales en la enseñanza privada se regulan en dos niveles normativos:
- El Estatuto de los Trabajadores, que establece los derechos mínimos de todos los trabajadores.
- El XII Convenio Colectivo de Enseñanza Privada, que en muchos casos mejora esos mínimos legales.
Un principio clave a recordar: el convenio puede ampliar derechos, pero nunca reducirlos por debajo de lo que marca el Estatuto. Algunos permisos, como la bolsa de 15 horas para consultas médicas y tutorías, son una mejora propia del convenio que no existe en la normativa general.
¿Qué tipos de permisos existen?
Existen dos grandes categorías:
- Permisos retribuidos: ausencias justificadas con derecho a salario. Siempre vinculadas a un hecho causante concreto. Sin causa que lo motive, no existe el permiso.
- Permisos no retribuidos: ausencias justificadas pero sin derecho a remuneración.
¿Qué hacer si te deniegan un permiso?
Lo que nunca debe hacerse es autoconcederse el permiso sin autorización de la empresa, ya que esto podría derivar en sanciones disciplinarias. Ante una denegación injustificada, el trabajador tiene derecho a:
- Reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social.
- Solicitar una indemnización por daños y perjuicios, incluidos daños morales, si se acredita que la denegación fue improcedente.
En FSIE Madrid contamos con asesores especializados en toda la Comunidad de Madrid para acompañarte en cualquier situación relacionada con tus derechos laborales.
Conclusión: conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos
El XII Convenio de Enseñanza Privada reconoce un amplio catálogo de permisos para los trabajadores docentes y PAS de centros privados. Sin embargo, su correcta aplicación depende de conocer los requisitos, los plazos de preaviso, la justificación necesaria y los límites que fija la jurisprudencia.
Desde FSIE Madrid te animamos a consultar cualquier duda con nuestros asesores antes de solicitar un permiso o ante cualquier conflicto con tu centro. Estar informado es la mejor forma de ejercer tus derechos con seguridad.
🎥 Mira la formación completa en vídeo
¿Quieres repasar todos los permisos con detalle? Accede a la grabación completa de esta jornada formativa impartida por Francisco Picón, asesor jurídico de FSIE, y resuelve todas tus dudas sobre los permisos retribuidos y no retribuidos del Convenio de Enseñanza Privada.